一些公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水，一方面是为了提醒候选人不要“弄虚作假”，另一方面也是为了可以适当的降低成本风险，这其中就包括了一些没有职级薪酬体系的公司。
任何企业在进行人员招聘时，都会有成本预算，在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一，HR一般都会在候选人之前的薪酬基础上提高10%到20%的薪资。当然，只有候选人提供的是真实的薪酬，才方便对其进行定薪。
现如今，无论在哪个行业内，都会遇到许多薪资与年龄以及工作经验不匹配的候选人，这里面注定会有真有假，只凭借候选人的一面之词，是很难确认其薪资真实性的。打个比方，说创业公司，本身招人就很难，如果再不设置银行流水的门槛，就更难降低薪资方面的风险。还有一些候选人，可能在前一家公司干的时间不长，感觉写在简历上不好看，会有意识的延长工作时间，这时让其提供一下薪资流水，就可以快速辨别其在上一家公司的真实工作时长。为了规避薪资以及就业等方面存在虚假信息，让候选人提供银行流水绝对是最佳的方案之一。
薪资一般是根据候选人的能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况等因素来制定的。所以，HR应该通过这些元素来合理给出薪资。而候选人遇到入职要求提供薪资流水的公司，就要具体分析一下，看以下是否只是针对于自己个人，以及如果自己不答应，是否还会收到Offer，或是如果不提供薪资流水而不能收到Offer，自己是否也可以坦然面对等等。
但其实薪资流水也不一定可以说明候选人的薪资情况以及就业情况，有些候选人会大胆的PS流水证明，定制一份银行流水，以假乱真，HR如果不深入核实，一般很难辨别出真伪。
