关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前（不用多说，就说5年前吧），那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢？在我看来，是因为很多公司给求职者定薪，都是根据你原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前的人都是比较实在，说的薪资都是实打实的；但是现在完全不一样啊，原工资15k，张嘴就说25k的人比比皆是...
可能有人会说，为什么要参照上一家公司的工资收入？一个公司的薪酬不是应该根据企业自身的实际情况、结合求职者的能力去制定吗？这个说法是没错。但问题是企业在给相关岗位定薪时，定的是一个区间范围（学名叫宽带式薪酬，比如我的技术工程师是15k-20k的薪资）。那一个人到底是给15还是给20，就要视候选人实际情况而定了。
