工资代发哪家好？为什么很多小微企业都会选择工资代发呢？这种发工资的方式合规吗？带着这些问题我们来了解一下小微企业的人力资源服务范畴。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》规定：企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
员工工资纳入企业工资薪金总额的基数，同时与职工的社会保险、个税等相关联。市场上很多小微企业因没有专业的人事岗位，选择人力资源服务公司代发工资，并由公司代缴社保和个税的情况并不在少数。
1.避免因没有专业的人事专员，造成企业在发放员工工资上出现的一些违规风险。2.为员工提供专业的社保相关服务。3.为企业省去额外的精力。
就现实情况而言，企业建立一套较为完善的薪酬管理制度十分必要。但是很多中小企业并不具备此种能力。因而，为了更好的避免在法规上出现的风险，将人事外包，工资代发，社保代缴，无疑是明智的选择。
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